3月14日至15日，北京上市公司协会监事工作委员会组织会员单位走进A股人力资源上市企业——科锐国际（300662.SZ）的苏州办公室，开展了学习交流活动。

北京证监局公司一处副处长兼协会副秘书长班波、协会秘书长余兴喜、协会监事会工作委员会主任陈忠恒等协会领导以及来自会员单位的30余位上市公司高管、媒体代表共同参加本次活动。科锐国际副董事长李跃章、副总裁段立新、证券事务代表兼监事会主席张宏伟、客户管理部总经理刘大纲等代表公司与各参会单位进行广泛的沟通与交流，活动过程中科锐国际有关领导就“产业升级与变革中的人力资源助力”等热点话题与参会嘉宾展开深入探讨。

北京上市公司协会秘书长余兴喜先生在致辞中表示：“作为A股首家也是目前唯一人力资源服务企业，科锐国际在中国资本市场中独树一帜，产品服务、经营理念、企业文化、价值观非常先进。期待未来科锐国际能够更好发挥自身人力资源服务优势，加强与北京上市公司协会319家会员的交流合作、资源共享，为北京上市企业的加速发展以及中国资本市场的不断壮大做出更大贡献。”

科锐国际副董事长李跃章先生在分享中表示：“非常高兴能够与北京上市公司协会的各位领导及企业高管深入交流。当前外部环境的不确定性已经成为常态，产业间的跨界融合、转型升级、互联互通已经成为趋势，也为企业的人才获取与任用带来新的要求和挑战。作为领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，科锐国际在过去23年中，长期服务超过3000家世界500强及国内上市公司、大中型企业，全球拥有超过90家分支机构，并在超过18个行业和领域，250多个细分板块中持续深耕，打下了坚实的专业服务基础。同时，

不断加大新技术与服务的融合，并通过产业链的不断延伸，将创新的人力资源技术和应用，多元化的产品和解决方案带向更多不同领域客户群体，为企业在升级和变革过程中提供人才与人力资源助力，支持企业获得商业成功。”

在随后的分享环节中，科锐国际副总裁段立新先生为与会嘉宾分享了科锐国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》报告的核心发现，并针对数字化转型及产业升级的热点行业及区域市场，对人才需求、人才缺口、人才的核心能力要求、热门职位薪酬及跳槽涨幅，雇员择业的影响因子以及新时代员工的特点展开深度解读，引发与会嘉宾强烈关注。

在下午的分享环节，科锐国际客户管理部总经理刘大纲先生通过详实的案例场景，为与会嘉宾展现了科锐国际如何通过“咨询 + 人才盘点 + 招聘实施”一揽子方案助力传统零售企业快速搭建数字化转型高管及核心业务团队；如何通过招聘流程外包支持电气化巨头搭建中国数字化创新研发中心；如何通过灵活用工为国有能源企业提供高效率、低风险的用工方案，并通过两个视频，生动再现了在技术创新的背景下，科锐国际旗下基于AI智能技术的SaaS简历管理系统以及基于一体化云平台的HR SaaS管理系统如何赋能企业人才获取及人力资源管理的数字化转型。

在下午的分会场，协会监事会工作委员会工作交流会议由委员会主任陈忠恒主持，科锐国际监事会主席张宏伟代表公司监事会做了“有为才能有位”的工作经验分享；福田汽车监事会秘书、监办主任陈维娟为与会人员解读了《上市公司监事会办公室工作指引》等，秘书长余兴喜及委员会主任陈忠恒对本次会议做了总结，并就如何加强上市公司内部监管提出了指引及要求。

15日互动交流环节中，与会嘉宾除了对科锐国际多个服务及技术产品提出咨询问题，同时针对“一带一路”人才缺口、中资企业走出去的人才策略、薪税新政下的企业人力资源管理应对等热点话题展开热烈探讨，活动在轻松欢快的氛围中圆满结束。

科锐国际作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，于2017年6月8日，在深圳证券交易所创业板上市。目前，在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有90多家分支机构，已与3,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及政府等非盈利组织建立长期合作关系。

作为国内首家也是目前唯一一家登陆A股市场的人力资源服务公司，未来，科锐国际在北京证监局、北京上市公司协会的指导下，将继续秉承合规稳健经营，并通过加强与北京上市公司协会会员单位的互动交流，充分发挥国内人力资源第一股的自身优势，为政府、企业搭建招才引智桥梁，发挥和创造更大价值。